Можно ли работнику пенсионного возраста уволиться без отработки? Способы обхода положенной отработки

При уходе с работы обычно требуется отработка. Пенсионеры увольняются как на общих основаниях, так и при достижении пенсионных лет и уходе на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть определенные нюансы, включая и необходимость отрабатывать.

Законодательная база

Очередность и особенности ухода с работы по собственной инициативе отражаются в Трудовом кодексе (статья 80). Чтобы правильно уйти с работы, пенсионеру необходимо руководствоваться конкретными положениями кодекса:

  • в заявлении указывается причина увольнения;
  • при уходе на пенсию отработку не требуют;
  • выход на пенсию не диктует необходимость увольнения сотрудника;
  • наличие социальной льготы не нуждается в верификации пенсионным удостоверением, если работодатель требует его копию – это незаконно.

Законодательная база

Трудовой кодекс содержит и ряд других предписаний. Согласно 3 статье уволить работника, достигшего пенсионных лет, запрещено. Обобщенная директива для завершения трудовых отношений по желанию работника предусмотрена в 77 статье Трудового кодекса (ч. 1, п. 3), по соглашению сторон – в 78 статье.

Нужна ли пенсионеру двухнедельная отработка при увольнении?

Общей законодательной базой обозначается, что после поданного заявления сотруднику надо проработать еще 2 недели. При нахождении на испытательном сроке обязательная отработка сокращается до 3 дней.

В ТК РФ не предусматривается термин «отработка». По факту сотрудника обязывают предупреждать об уходе за 2 недели. Этот срок обеспечивается для поиска потенциального кандидата или переорганизации работы.

В некоторых условиях при увольнении так называемая отработка не выполняется. Одно из таких оснований – выход на пенсию.

При оформлении заявления должна прописываться причина ухода с работы – выход на пенсию. Если сослаться на другой предлог, то увольнение осуществят по общему порядку.

Заявление в этом случае оформляется примерно таким образом:

Заявление

Есть также исключительные случаи, не требующие двухнедельной отработки. Они применимы к работнику любого возраста, включая пенсионеров. Основания следующие:

  • Продолжение данной трудовой деятельности невозможно. Такая ситуация возникает по медицинским показаниям и должна подтверждаться соответствующей справкой. При этом работодателю предписано уволить пенсионера в тот термин, который последний избрал.
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство или иной нормативно-правовой акт, отражающий нормы трудового права. В этот же пункт относится нарушение трудового или коллективного договора. Такая причина увольнения должна быть указана в заявлении. Увольняют сотрудника тем числом, которое он проставил в заявлении.
Оставляя работу под предлогом выхода на пенсию, человек не обязан предварительно оповещать работодателя. Если последний требует такую отработку, то его действия являются административным правонарушением и подлежат штрафу. Сотруднику в этом случае нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Когда отработка обязательна?

Если сотрудник в пенсионном возрасте заканчивает трудовую деятельность по своему желанию и это не касается выхода на пенсию, то проработать еще 14 дней он обязан на общих основаниях. Это происходит в тех случаях, когда человек пенсионного возраста приступил к новой работе уже после выхода на пенсию.

Заявление на увольнение надо составлять в двух экземплярах, так как недобросовестный работодатель может «потерять» документ. Один экземпляр работник должен оставить себе после подписания начальником или отделом кадров. Если заявление не принимают, то его нужно отправить по почте в форме заказного письма с уведомлением.

Как избежать положенной отработки?

Существует и ряд возможностей для обхода предписанной обязанности:

  • Соглашение сторон. Если сотрудник уходит по своей инициативе, работодатель по своему усмотрению вправе отпустить его раньше окончания двухнедельного срока. При этом необходимо согласие обеих сторон. Этот факт необходимо указать в заявлении.
  • Переезд. Если пенсионер решил сменить место жительства и переезжает в другой город или даже страну, то он не обязан предупреждать о своем увольнении за 2 недели. Поводом для переезда является также перевод супруга на работу в другом городе.
  • Необходимость ухода за ребенком до 14 лет (при инвалидности до 18 лет) или за больным родственником.
  • Избрание на замещаемую должность (конкурсная основа).
  • Ликвидация предприятия.

Увольнение пенсионера

Отдельным пунктом служит увольнение, сопряженное с отпуском. Если сотрудник заслужил отпуск не менее 14 календарных дней, то он вправе подать заявление на него с пометкой о последующем увольнении. Таким образом, отработка придется на отпуск. При этом следует учесть, что такое заявление полагается писать за месяц.

При увольнении без отработки необходимо позаботиться о документальном подтверждении такого права. В противном случае при невыходе на работу это может рассчитываться как прогул.

Особенности сокращения пенсионера

При необходимости сокращения штата первыми кандидатами на увольнение обычно являются сотрудники, достигшие пенсионных лет. В таком случае необходимо знать некоторые нюансы процедуры сокращения:

  • Пенсионер, как и другие сотрудники, должен быть предупрежден о факте увольнения за 2 месяца. Ознакомление с фактом сокращения проводят под расписку в индивидуальном порядке.
  • Работодателю предписано предложить пенсионеру вакантную должность на предприятии. Это правило действует не только на момент ознакомления с фактом сокращения, но и в последующие 2 месяца работы сотрудника.
  • Работодатель может предложить досрочное увольнение. Согласие работника фиксируют в письменной форме.
  • Если человек нашел новое место трудоустройства, он должен поставить в известность работодателя через соответствующее заявление. В таком случае возможно досрочное расторжение трудового договора, не требующее двухмесячной отработки.
  • При досрочном прекращении трудового сотрудничества пенсионер получает дополнительную компенсацию (рассчитывают по оставшемуся до конца двухмесячного срока времени).
  • Как и другие работники, при сокращении пенсионер получает выходное пособие (в последний рабочий день), выплаты до нового трудоустройства (предусмотрены в течение 2 месяцев).
  • На третий месяц после сокращения пенсионер вправе претендовать на выплату от службы занятости.
Выход на пенсию не обеспечивает сотруднику льготы при сокращении. Процедура проводится на общих основаниях. Это касается и предоставления льгот. Они распространяются на сотрудников с наличием двух и более иждивенцев, единственного кормильца семьи, с инвалидностью (приобретена на работе при травме или профзаболевании, при боевых действиях).

Пенсионер обладает правом уволиться без необходимости отработки при выходе на пенсию, но только при обозначении в заявлении этого основания. Такое право действует единожды. При увольнении на общих основаниях также можно уйти без отработки, если грамотно использовать возможные варианты в такой ситуации.

Получите ответ юриста за 5 минут

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.

Комментарии

Ваш электронный адрес не будет опубликован.
Обязательные поля помечены*