Куда следует обратиться за защитой прав работников?

К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Часто, пользуются юридической безграмотностью работников и позволяют себе задерживать выплаты по заработной плате или оставлять на работе сверхурочно, без оплаты, лишать предусмотренных государством прав на отдых и обед.

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты:

1. Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).
2. Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).

Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

1. Через обращения в профсоюзы.
2. С помощью коллективного протеста в виде забастовки.
3. Обращениями в суд.
4. Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.
5. Обращением в прокуратуру.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам:

1. Задержка зарплаты.
2. Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
3. Можно пожаловаться в прокуратуру, если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
4. Работа центра занятости населения, который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
5. Когда не соблюдают права безработных.

Обращения в прокуратуру бывают:

1. В письменном виде (письмо, заявление).
2. В устной форме (на приёме).
3. Индивидуальным (от одного гражданина).
4. Коллективным (от нескольких граждан).

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.

В результате проверки прокуратура может:

1. Требовать административной ответственности нарушителя.
2. Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
3. Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может.

Обращение в трудовую инспекцию

Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Обратиться за помощью в данное ведомство могут:

• профсоюзы;
• коллективы трудящихся;
• отдельное лицо с индивидуальными претензиями;

От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания.

К письму обязательно приложить задокументированные доказательства факта правонарушения. Заявитель имеет право остаться анонимным по трудовому законодательству (статья 358).

В течение тридцати календарных дней на заявление работников должен последовать ответ. За это время уполномоченный инспектор проводит проверку и выносит решение по делу.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Обращение в суд

Исковое заявление:

1. Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
2. Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
3. Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.

На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.

К исковому заявлению прикладывают:

1. Ходатайство об изъятии документов у работодателя (доказывающих факт правонарушения).
2. Расчёт сумм взысканий с работодателей.

Судебное решение:

1. Решение о принятии заявления в производство принимается в течение пяти рабочих дней с момента принятия (Статья 135).
2. По принятому в производство заявлению иногда назначаются предварительные судебные слушания.
3. На любом этапе судебного процесса можно заключить мировое соглашение сторон. Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.
4. При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
5. Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся, либо отказывает в их удовлетворении.
6. Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней, с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
7. При вступлении в законную силу, решение обязательно должно быть исполнено. За этим следит служба судебных приставов.
8. Обжаловать решение суда, которое уже вступило в законную силу можно при вновь открывшихся обстоятельствах или кассационной жалобой.
9. Вышестоящий суд отменяет предварительное судебное решение, либо отказывает в удовлетворении жалобы работника, если основания для отмены решения не были обнаружены.

Судебный приказ

При выявлении факта нарушения прав, одной из сторон судебного спора иногда выносится судебный приказ, в случае, если нарушитель не оспаривает сей факт. Этот документ позволяет намного быстрее взыскать с работодателя задолженности по зарплате и прочее.

Случаи, в которых может быть вынесен судебный приказ подробно изложены в статье 122.

Исполнение судебного решения:

1. Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.
2. Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
3. Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда.

Современный гражданин обязан знать свои права и уметь отстаивать их в суде. Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.