Как сотруднику-пенсионеру уволиться по собственному желанию?

Когда у сотрудника близится пенсионный возраст, возникают характерные вопросы: «А если я захочу уволиться, мне позволят?». В данной статье мы по полочкам расставим все возможные ситуации, расскажем об особенностях процедуры и всецело поведаем, какими правами обладают пенсионеры при увольнении.

Особенности при увольнении

Основные требования по увольнению любых сотрудников регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Также существуют правила и особенности по увольнению социально незащищённых категорий граждан, в том числе пенсионеров. Если сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию, работодателю также необходимо обращать на это внимание. Ведь процедура не является идентичной, как при увольнении иных работников, даже если это было их личным решением. Рассмотрим данные пункты более тщательно:

1. Пенсионером должно быть подано заявление об увольнении.

Если сотрудник не желает потерять свои льготы по пенсионному, то лучше всего в причине на увольнение всегда обозначать свой статус пенсионера.

2. Сотруднику-пенсионеру очень важно указать причину, в связи с которой изъявляется желание покинуть рабочее место. Естественно, данной причиной является получение гражданином статуса пенсионера. Таким образом, пропадает необходимость осуществлять отработку в двухнедельный срок, как это делают все остальные категории сотрудников. Данный пункт регламентируется статьёй 80 ТК РФ.

Также следует как можно чаще указывать в тексте заявления, что увольнительная подаётся по личному пожеланию гражданина. Хитрые работодатели, при желании, могут придумать много чего. Например, если гражданин – пенсионер, то мог уйти по состоянию здоровья. Поэтому нужно постоянно напоминать, что делается это исключительно по собственной инициативе. Пары упоминаний в тексте заявления будет вполне достаточно.

3. При «пенсионном» увольнении работнику не требуются документы, которые подтверждают это по факту.

4. Получение сотрудником статуса пенсионера не даёт работодателю права увольнять его по своему усмотрению. Наоборот: пенсионер может продолжать работу, а пенсионный возраст лишь подчёркивает его новые законные основания на пенсионные пособия. А также освобождает от двухнедельной отработки, если пенсионер пожелал уволиться по своей инициативе.
5. В заявлении на увольнение по собственному желанию работнику-пенсионеру обязательно необходимо указать дату, когда он желает быть уволенным. Статья 5.27 КоАП РФ обязывает работодателей увольнять пенсионеров в указанную ими дату, иначе они понесут нешуточное наказание в виде штрафа:

• 30-50 тыс. руб. для организации;
• 1-5 тыс. руб. для должностных лиц в организации или для ИП.

Более того, идентичные штрафы будут наложены на работодателя, который не пожелал уволить пенсионера, мотивируя это требованием отработать 2-недельный срок. Бессмысленно так поступать: после обращения в компетентные органы работодателю за действия подобного характера нужно будет уплатить штраф, а работника всё равно придётся уволить.

Схема процедуры увольнения

Процесс увольнения пенсионера по его запросу практически всегда одинаковый (регламентируется статьёй 84.1 ТК РФ) и выглядит следующим образом:

1. За две недели до предпочитаемой даты увольнения пенсионер оформляет и готовит к подаче руководству соответствующее заявление – скачать образец заявления.

Впрочем, сотрудники-пенсионеры имеют определённые льготы, поэтому увольняясь с работы, они могут не выжидать срок в две недели и попросить работодателя уволить его чуть ли не завтрашним днём. Практика показывает, что работодатель может как пойти навстречу работнику, так и отказать в указанной дате увольнения. Но не будем забывать о 80 статьей Трудового Кодекса, где весьма чётко сказано: «Работодатель обязан аннулировать трудовой договор в срок, указанный в заявлении». Поэтому двухнедельное ожидание можно серьёзно сократить, ведь закон на стороне пенсионера.

Заявление не имеет бланков или строгого стандарта, а составляется в свободной форме. Однако следует учитывать общепринятые правила оформления, чтобы исключить возможные в будущем моменты недопонимания:

• законодательство РФ обязывает увольняющихся составлять заявление, а не выражать собственные пожелания на словах;
• не меняет сути, составлять документ собственноручно или напечатать на принтере;
• допускается не только личная подача документа, но и при помощи почты;
• в заявлении нужно оставить подпись работника-пенсионера, иначе рассмотрению оно не подлежит;
• в основной части не следует «лить воду», важно чётко объяснить своё желание уволиться;
• предпочитаемая дата увольнения также должна присутствовать, и данное требование особенно важно исполнять пенсионерам, желающим покинуть работу по личному желанию.

Структура составления заявления следующая:

• в заголовке («шапке») следует указать наименование организации, ФИО работодателя, сведения о работнике;
• после фразы «Заявление» обозначается просьба, причина (по собственному желанию), а также желаемая дата увольнения;
• в конце документа ставится подпись пенсионера и дата составления заявления.

2. После окончательного оформления бумаги ее следует передать работодателю на руки.

Но перед этим заявление необходимо в обязательном порядке зарегистрировать в бухгалтерии/канцелярии по месту работы. Затем работодатель обязан подписать данный документ, тем самым подтвердив намерение удовлетворить желание сотрудника-пенсионера уволиться.

3. Впоследствии оно передаётся в кадровую службу, на основании чего, в итоге, издаётся приказ об увольнении сотрудника, который подписывается работодателем. Затем приказ предоставляется пенсионеру, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись, после чего сотрудник считается уволенным.

Выплаты и документы

Ввиду того, что все документы, которые могут понадобиться работодателю, уже присутствуют, то пенсионеру необходимо явиться исключительно с оригиналом заявления на увольнение. Затем работодатель выдаст сотруднику всю документацию, полагающуюся при увольнении:

• трудовую книжку, в которой будет иметься отметка/запись об увольнении, полностью идентичная таковой в приказе (если он издавался);
• непосредственно связанные с работой иные документы (медицинская книжка и т. п.).

После предоставления уволившемуся по собственному желанию работнику-пенсионеру пакета документов, работодатель производит выплату всех полагающихся такому сотруднику денежных средств:

• зарплату за отработанное время;
• денежные компенсации за неиспользованные отпуска;
• командировочные;
• подотчётные;
• и иные виды выплат, на которые работник-пенсионер имеет законные права.

После этого процедура увольнения сотрудника-пенсионера окончена. Правильное составление и оформление увольнительной поможет избежать недопонимания разной степени, а также не лишиться законных льгот. А если работодатель не спешит расставаться с работником – государство напомнит ему, какие законы он обязан исполнять.

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.