Кому положен отпуск по уходу за ребенком? Длительность и порядок выплат

Возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком – одна из социальных гарантий, предоставляемых гражданам РФ. Поэтому молодых мам часто волнуют вопросы, касающиеся продолжительности такого отпуска, возможности его оформления другому члену семьи, оплата за такой период, а также особенности оформления и расчета положенных выплат.

Кто имеет право пойти в отпуск

В большинстве семей при рождении ребенка именно мать осуществляет оформление отпуска и находится в нем, производя уход за своим малышом.

Иногда по тем или иным причинам женщине необходимо возобновить трудовую деятельность, но чтобы при этом кто-нибудь из иных лиц присматривал за детьми (тут не берутся во внимание случаи, когда нанимают няню). При фактическом осуществлении ухода за ребенком по ст. 256 ТК РФ право на оформление отпуска имеют такие лица:

• мать ребенка;
• отец (родной или усыновивший его);
• бабушка или дедушка;
• иной гражданин, находящийся в родственных связях с родившимся;
• опекун.

Кроме того, нормативные акты устанавливают такие особенности оформления:

• взять положенный отпуск одновременно нескольким членам семьи запрещено – подобным правом в отношении конкретного ребенка воспользоваться может кто-то один. К примеру, если до 3 месяцев с малышом находилась мать, далее может осуществлять уход отец или другое лицо, определенное законом;
• работодатель не имеет права препятствовать оформлению отпуска любому лицу, пожелавшему написать такое заявление;
• в настоящее время имеются некоторые ограничения, связанные с профессиями, на которых находятся отцы, желающие взять отпуск – это в большей степени относится к военным и служащим полиции. Хотя подобное ограничение больше связано с внутренними порядками таких ведомств.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Стоит отметить, что нужно разграничивать понятие отпуска и больничного, на который можно выйти по достижении определенного срока беременности и после родов.

Период, предоставляемый на 30 неделе беременности (28 или 27 при некоторых обстоятельствах), является больничным, который при нормальном течении процесса вынашивания ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Подобный срок может быть больше при некоторых обстоятельствах – до 194 дней (при рождении нескольких детей). Именно после окончания таких установленных законодательством сроков женщина уже может думать о том, будет ли она возобновлять рабочую деятельность или предоставит это право кому-то из своих родственников (мужу, бабушке и т.д.).

Продолжительность предоставляемого отпуска, который возможно оформить на любого члена семьи при соблюдении особых условий:

• период отпуска может составлять три года;
• условное деление периода на первый, который длится до достижения малышом полутора лет, и второй, по достижении им 4,5 лет, никаким образом не разрывается и не должно возобновляться либо переоформляться, как полагают многие мамы. Два таких периода нужны лишь для службы соцстрахования, и связано разграничение лишь с положенными компенсациями, выплачиваемыми лицу;
• период нахождения в декретном отпуске может быть продлен за счет неиспользованного обычного отпуска, в том случае если мать (или другое лицо, желающее оформить отпуск) пожелает осуществить такую процедуру;
• максимальная длительность оформляемого отпуска по уходу за ребенком может быть 4,5 года. Такой вариант возможен в случае, если женщина воспитывает 3 детей одновременно. На протяжении этого периода за ней будет сохранено ее рабочее место и по истечении срока работодатель должен восстановить ее в должности.

Процедура оформления

Процедура оформления официального отпуска по уходу за ребенком заключается в предоставлении работодателю (в крупных организациях непосредственно в отдел кадров) определенного пакета документов:

• внутренний паспорт гражданина РФ;
• закрытый больничный (выданный на время крайних сроков вынашивания малыша и послеродового отрезка времени) – он необходим прежде всего для возможности определения начала периода отпуска, подробнее читайте о том, как рассчитывается больничный лист;
• документ (свидетельство) о рождении (получение возможно в ЗАГСе по месту проживания);
• подтверждение с работы супруги (или супруга) о том, что он или она не выходит в такой же отпуск;
• справка об отсутствии мужа (если мать не состоит в браке) – ее также можно получить в органе регистрации гражданских состояний;
• справка по форме 2-НДФЛ, в том случае если женщина или лицо, желающее выйти в отпуск, проработала в конкретной компании (организации) менее 2 лет для возможности расчета положенных выплат;
• заявление на оформление.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком вы можете скачать здесь.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Виды компенсаций, положенные женщине при рождении и уходе за ребенком, бывают следующие:

• оплата больничного листа (дородового и послеродового периода);
• единовременная помощь, оказываемая при рождении – на данный момент 16350 рублей;
• ежемесячные выплаты, полагающиеся лицу, оформляющему на себя отпуск (полагается до 1,5 лет).

Кто не может получать пособие

Перед рассмотрением процедуры начисления и порядка оплаты пособия стоит сразу определить те категории лиц, которым оно не положено:

• граждане, осуществляющие деятельность на основании трудового договора с ИП, за каких не производится отчисление положенных взносов в ФСС;
• лица, подавшие такое заявление позднее шестимесячного срока с момента достижения ребенком полутора лет. Хотя при указании уважительной причины добиться начисления все же возможно;
• лица, не являющиеся гражданами РФ и временно пребывающие на ее территории.

Процедура расчета пособия и основные нюансы

Начисление пособия работавшей женщине осуществляется ее работодателем, но при помощи средств, которые выделяет ФСС. Сама процедура начисления осуществляется в несколько этапов:

• оформление заявления;
• начисление бухгалтером положенной суммы;
• выплата фирмой начисленного пособия в течение определенного законом срока;
• сдача работодателем отчета в ФСС;
• проверка сотрудниками органа ФСС подлинности и достоверности предоставленной информации и возмещение выплаченной суммы работодателю.

Порядок проведения расчета суммы выплаты

Процесс расчета выплаты, положенной матери или другому родственнику производится таким образом:

• определение расчетного периода (берутся зачастую два года перед декретом либо более ранние периоды, если на тот момент сотрудница находилась уже в декретном отпуске);
• сбор данных по зарплатам за расчетный период (если лицо вело трудовую деятельность на нескольких местах);
• сравнение полученных сумм с существующими максимальными величинами (размеры зарплат более которых не принимается во внимание). На 2017 год такая сумма составляет 755 тысяч рублей;
• сравнение с минимально существующими размерами заработков, которые должны соблюдаться;
• подсчет среднедневного заработка (количество отработанных дней);
• расчет положенных выплат на период отпуска. Алгоритм расчета следующий: среднедневной заработок за выплатной период умножается на среднее количество дней в месяце (30,4) и на положенный коэффициент (установленный законодательством на уровне 40%). Таким образом вычисляется сумма, положенная к выплате.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

ТК РФ определяет строго ограниченную длительность такого отпуска – до шести лет. Если ребенок имеет группу инвалидности, законодательством предусматриваются такие льготы:

• возможность использования дополнительных выходных;
• возможность выхода в дополнительный ежегодный отпуск на 14 дней;
• возможность продления декретного отпуска в том случае, если это указано во внутренней политике фирмы или организации.

Как совместить работу с начислением выплат

Когда имеется необходимость выхода на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, женщина сталкивается с вопросом: можно ли каким-то образом одновременно осуществлять трудовую деятельность и продолжать получать пособие по уходу за ребенком?

По ТК РФ такой вариант вполне возможен – достаточно лишь выйти на основное место трудоустройства на неполный рабочий день (неполную ставку – 0,5, 0,75, 0,9 и т.д.). В таком случае право на получение пособия за лицом сохраняется. Однако стоит понимать, что и заработная плата будет исчисляться исходя из части основной ставки, на которую в данный момент будет работать женщина.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж

По поводу расчета стажа работы и принятия во внимание периода декрета можно заметить следующее:

• весь период декретного отпуска, включая также период до и послеродового больничного, входит в расчет общего трудового стажа;
• в период страхового стажа входят первые полтора года декретного отпуска;
• в том случае, если по роду и месту занятий лицу положено льготное исчисление стажа, период нахождения в декрете также учитывается;
• на протяжении всей жизни гражданину положено не более 6 лет такого отпуска, который может быть принят во внимание при определении стажа.

Положен ли больничный в отпуске по уходу за ребенком

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком определенное лицо не имеет права и возможности оформления больничного листа (как по причине собственной болезни, так и по причине болезни другого лица, за которым оно осуществляет уход).

Если с одновременным получением пособия женщина осуществляет работу на дому или трудится на неполную ставку, тогда, естественно, больничный выдается и соответствующим образом рассчитывается.

Видео про отпуск по уходу за ребенком

Популярные вопросы, нюансы и тонкости декретного отпуска рассмотрены в этом видео:

Выход в отпуск по уходу за ребенком может осуществить не только мать, но и отец и другие родственники. В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка лицо, оформившее отпуск, имеет право на получение социальных выплат, определяемых в соответствии с заработной платой за последние два года.

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.