В чем суть и особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это самый демократичный вариант развития событий, когда работник планирует сменить место работы. Инициатором этого может быть, как работодатель, так и сотрудник. Их отношения регулируются в ТК и характеризуются наличием взаимной договоренности.

В чем суть увольнения по соглашению сторон?

Инициативу увольнения могут взять на себя обе стороны. В зависимости от этого та или другая сторона предпринимает определенные действия:

  1. Если желание уволиться исходит от работника, то он должен написать заявление о своем намерении на имя работодателя с формулировкой «по соглашению сторон» и описать свои требования.
  2. Если инициативу проявил руководитель, то он должен составить письменное уведомление на имя работника о своем намерении уволить его с указанием предполагаемой даты. Причины решения не обязательны для указания в письме, но это не возбраняется делать.
Если работник не согласен с решением работодателя, то он должен написать встречное письмо со своими требованиями.

В ТК не оговаривается требование о стандартной форме соглашения между работником и работодателем, поэтому оно составляется произвольно. Но в нем обязательно должны содержаться такие пункты:

  1. Информация о том, что документ составлен по обоюдному согласию сторон, без принуждения со стороны работодателя.
  2. Согласие сторон с датой увольнения.
  3. Указание реквизитов действующего трудового соглашения.
  4. Описание условий выплат, которые полагаются при увольнении с указанием суммы расчета.
  5. Подписи сторон.

Увольнение по соглашению сторон

В договоренности могут быть прописаны дополнительные пункты, которые участники соглашения сочтут нужным включить в содержание документа. Это зависит от индивидуальной ситуации заключения договора.

В каких случаях используется?

В трудовой практике возникает множество ситуаций, когда возникает необходимость договариваться по поводу всех деталей увольнения. Если инициатива принадлежит работнику, то причинами этого может быть перспектива получить высокооплачиваемую должность в другом учреждении, смена места жительства, смена квалификации, нежелание работать именно на этом предприятии и прочее.

У работодателя находятся свои причины предложить работнику уволиться: нарушение режима работы, невыполнение должностных обязанностей, наличие другой кандидатуры на рабочее место и другое. Работодатель, например, не желая увольнять сотрудника по карательным статьям за неисполнение функций и этим испортить будущее трудоустройство работнику, во избежание конфликта предлагает ему уволиться в щадящем режиме – по обоюдному согласию.

Плюсы и минусы увольнения по взаимной договоренности

Положительные стороны увольнения по соглашению имеет работодатель, если он хочет избавиться от не устраивающего его работника. Ему представится эта возможность, если он предложит работнику выгодные условия увольнения. Это касается предоставления ему различных выплат.

В свою очередь, работник будет обладать преимуществами:

  • выберет предпочтительную для него дату расторжения трудового контракта;
  • получит компенсации;
  • будет получать пособие по безработице суммой большего размера, чем при увольнении по иным условиям, если встанет на учет на биржу труда для поиска нового места работы.

Минусы для работника:

  • работодатель может инициировать увольнение, когда работник пребывает в очередном или декретном отпуске, отсутствует по временной нетрудоспособности;
  • работодатель имеет право не привлекать профсоюзную организацию при принятии решения об увольнении, ст. 78 также не предусматривает гарантий и компенсаций, они могут быть выплачены только на основании внутренних локальных актов предприятия.

Увольнение

Особенность данного пункта состоит в том, что соглашение не может быть оспорено в суде, если первоначально принято обеими сторонами и подписано ими.

Все минусы данного вида договора компенсируются, чаще всего, удовлетворением требований работника о дате увольнения и размером компенсации.

Ни одна из сторон не имеет право прервать действие договора, не согласовав это с другой стороной. Работник не правомочен аннулировать документ и продолжить трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, а работодатель – признать недействительным приказ о расторжении трудового контракта.

Компенсационные выплаты

В соответствии с действующим законодательством, при увольнении по согласию сторон компенсация не предусматривается, так как договоренность квалифицируется как волеизъявление обеих сторон. На практике ситуация регулируется иначе, так как стороны, договариваясь между собой, выдвигают определенные требования. Для того чтобы в итоге прийти к общему знаменателю, то есть увольнению работника, требования должны быть исполнены.

Работодатель вправе принимать решение о выплатах компенсаций работникам при увольнении. При этом он обязан исходить не только из собственных пожеланий, но и руководствоваться внутренними локальными актами компании, ее Уставом, в которых прописываются пункты о вознаграждении:

  1. Обязательные вознаграждения: заработок за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. Дополнительные выплаты регулируются во внутренних актах компании и индивидуальны для каждого предприятия: премии, бонусы, компенсации.

Выплату дополнительных средств при увольнении по данной статье устанавливает сам работодатель. Он может согласовать размер выплаты с увольняющимся работником, чтобы предотвратить конфликтную ситуацию и финансовые претензии к бывшему руководителю.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Формулировка об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с требованиями закона и со ссылкой на конкретную статью. Записи могут быть оформлены в нескольких вариантах:

  • «трудовой договор прекращен по соглашению сторон»;
  • «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон»;
  • «уволен по соглашению сторон».

Любая из трех формулировок не будет противоречить законодательным нормам. Обязательное условие – ссылка на статью закона. Формулировка вносится в 3 графу страницы трудовой книжки. Распределение по остальным графам стандартное:

1 графа – порядковый номер записи;

2 графа – дата;

4 графа – приказ об увольнении с указанием номера документа и даты издания.

Запись заверяет начальник отдела кадров, скрепляет ее печатью предприятия.

На фото ниже наглядно показано, как формулируется запись в трудовой книжке в данном случае.

Запись об увольнении по соглашению сторон

Как выглядит соглашение?

Договоренность между работодателем и сотрудником об увольнении заключается, когда отсутствуют претензии сторон друг к другу. Документ вступает в силу после его подписания. В содержании прописываются пункты, подтверждающие, что оно заключено при отсутствии взаимных претензий. Образец документа можно скачать здесь.

Приказ и заявление об увольнении

После того как соглашение подписано обеими сторонами, работник считается уволенным, о чем работодатель издает приказ по учреждению. В нем указывается дата увольнения и основание для его совершения – соглашение между работодателем и работником. Образец приказа размещен здесь.

Работник также должен подтвердить свое намерение уволиться по соглашению с руководителем предприятия, написав заявление об увольнении. В нем указывается желаемая дата расторжения договора и ссылка на статью закона. О том, как правильно написать заявление, можно узнать, скачав образец заявления здесь.

Особенности увольнения генерального директора по соглашению с учредителем

Увольнение генерального директора компании по соглашению имеет свои особенности. Он относится к категории наемных работников, как и все остальные сотрудники, с ним заключается трудовой договор, только на вышестоящем уровне. Поэтому увольнение происходит с некоторыми незначительными отличиями:

  1. Письменная инициатива директора в форме заявления на имя работодателя (учредителя) или уведомление учредителя о том, что генеральный директор будет уволен с указанием предполагаемой даты. Причина такого решения может быть прописана в документе, но это условие не является обязательным. Учредитель может озвучить его в устной форме.
  2. Письменное решение учредителя о расторжении договора.
  3. Заключение соглашения.
  4. Издание приказа.
  5. Занесение записи в трудовую книжку.
  6. Выплата полагающейся компенсации за отработанный период.

Процедура

Каждый этап прохождения процедуры увольнения по соглашению производится по результатам переговоров между участниками договоренности. Инициатива может исходить от любой стороны. Инициатор уведомляет о решении вторую сторону. Данное решение не обязательно оформлять в форме заявления, так как закон этого не требует, но уведомить другую сторону необходимо в письменном виде. В уведомлении прописывается предполагаемая дата увольнения, основание, требование о выплате компенсации. Помимо этого, инициатор может дать срок на ответ получателю уведомления.

Процедура увольнения

В ТК нет требований к строгому формату соглашения. Необходимые пункты для включения в содержание аналогичны тем, которые требуются при заключении договора по соглашению сторон с другими работниками. Помимо этого, необходимо включить условия о передаче дел преемнику.

Увольнение генерального директора вступает в силу, когда подписано соглашение самим руководителем и учредителем. Приказ, подтверждающий этот факт, издается учредителем со ссылкой на договор между сторонами, где должна быть указана дата прекращения действия договора.

Как любому работнику, генеральному директору полагаются дополнительные выплаты вместе с зарплатой за отработанный период, отпускные, если остался неиспользованный отпуск. В учредительных документах должно быть прописано, какие выплаты полагаются руководителям при увольнении, и в каком размере.

На основании приказа отдел кадров делает запись в трудовой книжке с указанием реквизитов локального акта: номера, даты издания и пр.

Далее трудовая книжка выдается на руки сотруднику. Подробнее о том, как выдают трудовую книжку при увольнении — читать тут.

Законодательная база

Процедура увольнения гражданина по соглашению сторон производится работодателем на основании статьи 78 ТК. Кроме этого, увольнение с такой формулировкой регулируют другие акты:

  • путеводитель по кадровым вопросам;
  • путеводитель по трудовым спорам – о регулировании спорных ситуаций при увольнении по соглашению;
  • постановление Пленума Верховного Суда № 2.

На основании ст. 77 ТК работники отдела кадров производят запись в трудовую книжку.

Соглашение сторон при увольнении (видео)

Если у Вас остались вопросы, Вы можете посмотреть это видео. В нем подробно описано, что собой представляет увольнение по взаимной договоренности, а также нормативно-правовые акты, регламентирующие данную процедуру.

ТК содержит массу вариантов, по которым можно расторгнуть трудовой договор. Наиболее предпочтительным действием юристы считают увольнение по соглашению сторон, так как основным его принципом является свобода выбора. Этот способ имеет немало подводных камней, поэтому и работодателю, и работнику необходимо знать обо всех тонкостях его оформления.

Получите ответ юриста за 5 минут

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.

Комментарии

Ваш электронный адрес не будет опубликован.
Обязательные поля помечены*