Когда работодатель может уволить пенсионера?
На территории России граждане в возрасте часто продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста. Что же делать работодателю, который хочет уволить данного сотрудника? А что делать пенсионеру, желающему отстаивать свои права? Оценим данный вопрос с таких двух ракурсов.
Какими правами обладает пенсионер?
Работник, достигший пенсионного возраста, всё ещё имеет права и обязанности, идентичные прочим сотрудникам. Он может надеяться на такую же защиту своих интересов и прав, но и обязанности у него не отличаются. Однако гражданин преклонного возраста получает определённые льготы на рабочем месте (в каждой статье Трудового Кодекса есть подобная пометка о пенсионерах, например, статья 128 ТК РФ).
Далее будет предоставлен полный перечень особенностей, которые имеют отношение к работающему пенсионеру:
- работодатель не имеет права как-либо дискриминационно относиться к своим сотрудникам – наказание будет особенно серьёзным в случае с пенсионером;
- дополнительный отпуск за счёт работника в количестве 14 суток;
- если пенсионер решает уволиться с рабочего места по собственному желанию (в связи с достижением пенсионного возраста), он может не отрабатывать 2 недели, требуемые по закону от прочих сотрудников;
- любое принуждение пенсионера к отработке 14 суток, если он сам подал на увольнение, карается по закону и весьма жёстко;
- копии документов, необходимые пенсионеру по любой причине, должны выдаваться ему вне очереди по первому запросу;
- при сокращении штата или реорганизации работодатель обязан оставлять пенсионеров на своих рабочих местах до последнего – они наиболее опытные, квалифицированные сотрудники, и лишь в крайне редких случаях это не является правдой.
По каждой из обозначенных причин пенсионер имеет право обратиться в суд. Причём если будет доказано несправедливое и/или неправомерное отношение работодателя, шансы выиграть дело повышаются до 100% в пользу пенсионера.
Граждане преклонного возраста являются людьми, которые многое в жизни успели увидеть, пережить и научить других не повторять их ошибок. Согласно законодательству и просто человеческому отношению, к таким людям необходимо проявлять уважение и почтительность. Это мнение особенно важное, ведь если доказательства обвинения работодателя подтвердятся, судебное наказание будет особенно серьёзным:
- при увольнении – восстановление пенсионера в должности;
- выплата морального ущерба (сумма которого порой бывает весьма ощутимой);
- возмещение конкретных финансовых затрат и т. д.
Информация для работодателя
Граждане, достигшие пенсионного возраста, являются наиболее защищённой категорией работников. Даже при сокращении штата выбор должен делаться в пользу данных сотрудников ввиду их опыта и наработанных умений. Особенно в сравнении с более молодыми людьми.
Перед увольнением пенсионера работодателю необходимо досконально изучить законодательную базу. Абсолютно во всех случаях, когда пожилого сотрудника увольняли незаконно, этот процесс простейшим образом оспаривался в судебном порядке. Результат: восстановление в должности и выплата компенсации.
Существуют особенные ситуации, воспользовавшись которыми работодатель может правомерно уволить пенсионера:
- если деятельность пенсионера не устраивает работодателя и в целом несёт в себе только негативное воздействие на результат работы;
- влияние плохого здоровья на процесс работы (тяжёлая болезнь, хронические заболевания и их последствия, продолжительные больничные листы и т. п.);
- понижение необходимого для работы уровня квалификации, связанное с возрастом.
Данные ситуации могут помочь работодателю создать для своих действий по увольнению некоторую легитимность. Хотя де-факто, это и есть законные причины на увольнение сотрудников любого возраста, поэтому грешно не воспользоваться ситуацией себе во благо.
Если уволить пенсионера не удаётся, его можно попытаться перевести на более низкую должность, с меньшим окладом, но также и с минимальной нагрузкой. Делается подобное для пенсионеров, у которых плохо со здоровьем. Это, конечно, не полноценное увольнение, но в некоторых ситуациях – идеальный вариант.
Когда сотрудника пенсионного возраста необходимо уволить в связи с сокращением штата/переездом/реорганизацией, работодатель должен сообщить ему об этом в течение 60 суток. Самое главное – работодатель обязан предложить пенсионеру иную должность или предложить работу на другом участке/отделе. Увольнение пенсионера в данной ситуации производится при отказе последнего переводиться на другое место.
Более того, если уволить работника преклонного возраста по сокращению штата, необходимо выплатить ему выходное пособие за 1 месяц. Пособие необходимо выплачивать за 6 месяцев, когда пенсионер:
- работал в условиях Крайнего Севера;
- был сотрудником на закрытом объекте;
- работал в районах, на законодательном уровне включённых в особые списки.
Во всех остальных случаях увольнение пенсионера будет незаконным. А при обращении в суд работодателю в любом случае в обязательном порядке придётся восстановить пожилого сотрудника в должности и оплатить моральный ущерб.
Вот и всё, что необходимо знать по данному вопросу. Если увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, главное – учитывать особенности процедуры и поступать по закону. Как только все условия будут соблюдены, увольнение пенсионера будет осуществляться по той же самой схеме, по которой увольняются любые иные сотрудники.
