Тонкости составления и заключения гражданско-правового договора?

Гражданско-правовым договором (ГПД) является соглашение сторон на проведение определённого вида работ либо услуг. Данная деятельность строго регулируется законами РФ. Заключать подобный договор могут разнообразные организации, ИП и даже самое обычное физическое лицо.

Содержание договора

Основная часть ГПД несёт в себе условия, которые чётко закрепляют права и обязанности каждой из сторон. Совокупность данных условий называется содержанием договора. В целом они распределяются на три группы:

1. Обычные.

Данные условия вносятся в ГПД на практической основе, однако, по факту, при отсутствии таковых суть договора не будет изменена. Данные условия не требуют согласования сторон, т. к. изначально закреплены в конкретных нормативных актах.

Хорошим примером является неустойка за невыполнение договора: когда цена в договоре не указывается, то назначается цена, которая в среднем берётся за аналогичную работу, услуги либо товары.

2. Случайные.

Данный тип является опциональным. То есть если такие условия не характерны для имеющегося договора, но стороны приняли решение на включение их в содержание ГПД, то они становятся важными с юридической точки зрения. Данные условия могут дополнять или изменять существующие обычные условия.

3. Существенные.

Когда во время составления гражданско-правового договора в него вносятся условия, являющиеся достаточными и необходимыми, они называются существенными. На деле без таких условий заключение договора не имеет смысла, и это обозначено соответствующими статьями Гражданского Кодекса. Они несут в себе основную суть не только оформления, но и существования данного документа в принципе.

Как пример, статьёй 106 ГК обозначены следующие условия для управления имуществом по доверенности:

  • состав имущества, передаваемого в доверенность;
  • наименование юридического/физического лица, в отношении которого происходит передача прав на управление и т. д.
Подобные условия являются существенными и, несомненно, их наличие в содержании ГПД очень важно. Также в обязательном порядке в договоре должны быть отражены условия, не признанные законом существенными, но являющиеся таковыми де-факто.

Если Вы являетесь заказчиком или исполнителем и хотите заключить ГПД, Вы должны знать, какие условия включать в него нельзя, о чем и пойдет речь в следующем видео.

Виды гражданско-правовых договоров

Согласно законодательству РФ, существует несколько основных видов ГПД:

  • договоры на выполнение работ;
  • договоры на оказание разного рода услуг.
Но также имеются и нестандартные виды договоров, такие как НИОКР (предоставление научных знаний и практическое их применение) или ДДУ (договор долевого участия).

Общий перечень всех разновидностей гражданско-правовых договоров выглядит следующим образом:

  • агентский;
  • аренды;
  • банковского счёта;
  • безвозмездного пользования;
  • дарения;
  • денежного вклада;
  • доверительного управления имуществом;
  • займа;
  • комиссии;
  • коммерческой концессии;
  • купли-продажи;
  • мены;
  • перевозки груза;
  • подряда;
  • пожизненного содержания с иждивением;
  • поручения;
  • поставки;
  • присоединения;
  • о совместной деятельности;
  • ренты;
  • страхования;
  • финансовой аренды или лизинга;
  • хранения;
  • пожертвования;
  • учредительный.

Гражданский договор

Некоторые из указанных видов ГПД могут разделяться на несколько подвидов. Например, для подряда существуют:

  • договор бытового подряда (скачать);
  • договор строительного подряда (скачать).

Хоть с юридической точки зрения они и являются гражданско-правовыми договорами, но всё же имеют кардинальные отличия в структуре документа.

То же самое касается договоров на предоставление различных услуг. Агентский договор может быть двух видов:

Эти договоры также похожи между собой, но имеют ключевые различия, особенно касающиеся существенных условий в соглашении.

Трудоустройство и ГПД

Любое физическое лицо может быть трудоустроено при заключении ГПД (если это допустимо законами РФ). Данное явление несёт в себе как недостатки, так и преимущества.

У работодателя появляются следующие плюсы подобных трудовых взаимоотношений:

1. Не нужно набирать в сотрудники.

В случаях, когда требуется совершить разовые работы, или возникла необходимость в разного рода услугах, временный исполнитель будет в самый раз.

2. Возникновение сложностей с рабочим местом.

Подписание ГПД имеет значительную пользу для работодателя, который не может выделить рабочее место, предоставить новому работнику оборудование, материалы и т. д. Согласно трудовому договору всё это в обязательном порядке должно быть исполнено, но гражданско-правовой договор не требует соблюдения данных условий.

Более того, работодателю не потребуется создавать для такого работника безопасные условия труда, ознакомлять его с внутренней документацией и иными законодательными актами.

3. Экономия денежных средств.

Отсутствует необходимость оплачивать отпуска, больничные и другие пособия. Также нет необходимости вносить страховые взносы.

4. Размер оплаты.

Вознаграждение выплачивается работодателем исполнителю только по факту проделанной работы (например, по окончанию строительства дома). Не существует и обязательства, согласно которому оплата труда должна производиться не позже 2 месяцев.

Работнику будет оплачиваться исключительно результат работы, а не сам процесс. Сумма оплаты также не привязана к минимальному размеру оплаты труда – она договорная.

5. Сроки.

При заключении ГПД устанавливаются чётко обозначенные временные рамки – начало и окончание работ. Если эти сроки будут нарушены, то исполнитель за возникшую задержку обязан выплатить работодателю пеню.

6. Документация.

Нет обязательства оформлять с исполнителем кадровые документы и локальные акты. Однако если у работника не имеется СНИЛС, то помимо гражданско-правового договора, работодатель обязан оформить и его.

Заключение ГПД с работодателем имеет также преимущества и для самого работника:

  • не нужно подчиняться внутренним правилам трудового распорядка;
  • нет никаких ограничений или требований по режиму работы (главное – предоставить результат в указанный в договоре срок);
  • появляется возможность работать сразу на несколько заказчиков одновременно;
  • нет запрета на участие третьих лиц, помогающих в выполнении заказа.

Трудоустройство

Однако несмотря на множественные преимущества, заключение ГПД может нести в себе определённые минусы для обеих сторон:

1. Материальная ответственность.

Договор недопустимо заключать с работниками, которые несут абсолютную материальную ответственность:

  • кассиры;
  • торговцы;
  • товароведы;
  • заведующие складами, камерами хранения, ломбардами.

2. Продолжительные трудовые отношения.

Если был заключён договор на долгосрочные отношения, то придется изменить формат договора на трудовой. Естественно, с наличием всех негативных последствий, связанных с данной процедурой:

  • доплата налогов, страховых взносов, заработных выплат и прочих пособий за всё время сотрудничества;
  • компенсация морального ущерба (если работник заявит об этом через соответствующий иск);
  • введение сотрудника в штат;
  • административная ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако всего этого можно избежать, если не указывать в ГПД данных, отражаемых в трудовом договоре.

3. НДФЛ физическому лицу.

Если договор заключается с ИП, то с ним будут идентичные отношения, как с любой организацией. С отдельным физическим лицом ситуация сложнее: работодатель обязан удержать НДФЛ с выплачиваемого дохода, т. к. выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Ставки по НДФЛ будут:

  • 13% для резидентов РФ;
  • 30% для нерезидентов.

Независимо от условий, указанных в документе, передать обязанность оплаты налога на физическое лицо работодатель не имеет права. Данный пункт не предусмотрен законодательством России.

4. Физическое лицо (работник) испытывает недостатки ГПД в том числе.

Не будут оплачиваться больничные листы, декретный отпуск и т. п. Льготы и пособия, в отличие от сотрудников, оформленных по трудовому договору, ему также не предоставляются.

Гражданско-правовой договор может быть расторгнут без предупреждения самого работника. Выходное пособие в таком случае выплачено не будет.

Указанные выше факты одновременно являются и различиями с трудовым договором. То, что является нормой для гражданско-правовых договоров, абсолютно неприменимо для трудовых и наоборот.

Порядок заключения договора

Процесс оформления ГПД определяется нормами АПК РФ и главы 28 ГК РФ. Договор заключается при помощи направления оферты (предложение заключить договор), которая впоследствии будет воспринята акцептом (согласие на принятие данного предложения). Данное действие регламентируется ст. 432 ГК.

Окончательное оформление ГПД произойдёт лишь в случае полного принятия сторонами существенных условий. Если появится как минимум одно условие, с которым не имеется согласования, договор заключён не будет.

Заключение договора

Главными факторами, по которым определяется оферта, являются:

  • определённость и выражение явного намерения лица заключить гражданско-правовой договор;
  • в предложении должны быть чётко указаны существенные условия договора;
  • предложение направлено одному либо нескольким конкретным лицам.

Если хотя бы одного из этих пунктов не будет в наличии, это не оферта, а вызов на оферту. Как пример, рекламное объявление является именно вызовом на оферту, потому что направлено кругу неопределённых лиц, а не конкретно указанным.

Гражданско-правовой договор заключается в момент, когда лицо, направившее оферту, получает её акцепт (ст. 433 ГК РФ).

Чтобы признать действия физического лица акцептом, необходимо:

  • полное и безоговорочное согласие на изначальный вариант оферты;
  • отсутствие встречных предложений от будущего исполнителя;
  • существование возможности молчаливого акцепта.

Также признаком акцепта можно считать ситуации, когда требуемые для оферента действия нужно выполнить в срок, идентичный предоставленному на принятие оферты.

Имеет значение и форма предложения:

  • когда оферта направлялась устно, ГПД считается заключённым в момент немедленного согласия акцептанта;
  • если же она выражена в письменной форме, то договор станет юридически значимым после направления положительного ответа оференту в указанный на акцепт срок.

Расторжение ГПД

Далее будут перечислены причины, согласно которым договор может быть расторгнут:

1. По соглашению сторон.

Данное соглашение оформляется так же, как и ГПД, если иное не указано законом, правовыми актами и т. п. (п. 1 ст. 452 ГК). Этот документ должен быть оформлен в письменной форме, а устные заявления юридической силы иметь не будут.

2. Через судебное решение.

По требованию одной из сторон ГПД допустимо расторгнуть через суд. Но для этого должны быть соответствующие причины:

  • если второй стороной были совершены существенные нарушения имеющегося договора (таким нарушением могут считаться действия, повлёкшие за собой ущерб значительной степени);
  • в любых других случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 450 ГК).

3. Односторонний отказ в исполнении обязательств.

В подобной ситуации необходимо направить другой стороне уведомление об отказе в исполнении существующего ГПД. В данном извещении обязательно должны быть указаны точные реквизиты второй стороны (наименование, ФИО, адрес и т. п.).

Расторгать ГПД может как исполнитель, так и заказчик, но причины для этого должны соответствовать требованиям и опираться на конкретные статьи законодательства.

4. В связи с существенным изменением обстоятельств.

Однако такие изменения должны быть признаны существенными с юридической точки зрения. Имеется в виду настолько серьёзное изменение обстоятельств, что если стороны имели б возможность предвидеть подобное развитие событий, то ГПД не стали бы оформлять. Или содержание документа имело б крайне отличающиеся положения.

5. По окончанию действия договора и выполнения всех работ.

Однако время действия ГПД может продлеваться, если на это имеются причины, а стороны пришли к соглашению в новых условиях. Делается это дополнительным соглашением о продлении срока действия гражданско-правового договора, образец которого Вы можете скачать здесь.

ГПД имеет свои преимущества и недостатки, но, тем не менее, является одним из самых частых соглашений между сторонами. Произошло это ввиду его простоты (сравнительно) и эффективности для всех сторон договора. А при недобропорядочном отношении исполнителя или заказчика к условиям договора, можно смело искать справедливость в законодательстве РФ.

Получите ответ юриста за 5 минут

Автор

Левин Сергей Владиславович

Юрист высшей категории, стаж работы 12 лет.

Комментарии

Ваш электронный адрес не будет опубликован.
Обязательные поля помечены*